Ваш браузер устарел. Рекомендуем обновить его до последней версии.

Проверка персонала на полиграфе 

опрос на детекторе лжиПроверка на полиграфе персонала (профотбор) - это лучший способ показать, что организация или фирма очень серьезно настроена против каких либо правонарушений. Практика  таких опросов показала, что уровень безопасности становится выше, вследствие отсева кадров после проверок. Необходимость таких мероприятий с помощью полиграфа актуальна на тех предприятиях и в организациях, где высок риск правонарушений.

 Прохождение детектора лжи при приеме на работу обходятся значительно дешевле, чем рутинные кадровые проверки. Используя детектор лжи, руководитель, как минимум на 25% повышает вероятность того, что принятые на должность соискатели окажутся честными и добросовестными сотрудниками.  

 В первую очередь тестирование сотрудников на предприятии или бизнес-компании является сдерживающим фактором для персонала при совершении противоправных действий в отношении организации где работают. Боязнь быть изобличенным при проверке на детекторе лжи очень велика. 

 В ст. 81 Трудового кодекса РФ приводится исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Некоторые положения статьи сформулированы таким образом, что позволяют расстаться с работником, «неблагонадежность» которого была установлена при проверке на полиграфе. Например, при выявлении информации, которая была скрыта работником при трудоустройстве от работодателя, он может быть уволен по п. 11 ст. 81 ТК РФ за предоставление заведомо ложных сведений при заключении трудового договора. Действующее законодательство не обязывает работодателя каким-либо иным образом перепроверять персональные данные о работнике, полученные от него в ходе проверки с использованием полиграфа

Скрининг (прием на работу) 

 Принимая в организацию нового сотрудника, работодатель стремится получить как можно полную информацию о благонадежности соискателя. Малознакомому кандидату на должность вряд ли станут доверять, даже если он предоставил положительные сведения о себе и о своей бывшей работе. Каждого вновь прибывшего кандидата на работу необходимо тщательное изучение и проверка. Использование полиграфа в этой связи может быть крайне полезным, эффективным, а в некоторых случаях просто незаменимым инструментом. Проверки на полиграфе соискателей на должность с использованием детектора лжи называют скрининговыми проверками.  Это, пожалуй, наиболее часто встречающаяся в настоящее время система проверки вновь пребывающего персонала в компанию. В целом суть скрининговых проверок - повысить качество служебной деятельности путем выявления лиц, скрывших наличие у них определенных фактов служебной деятельности, наличие психических заболеваний, употребление наркотиков, судимости, злоупотреблений на прежнем месте работы

 Использование услуг полиграфа дает возможность точно определить наличие или отсутствие у сотрудника вероятно скрываемых негативных наклонностей, пристрастий, искажение биографических данных и сведений о себе. В их числе могут оказаться:

  • связь с криминалом или конкурентами;
  • пристрастия к наркотикам, алкоголю или азартным играм;
  • планирование нанесения вреда компании;
  • хранение оружия;
  • истинные причины увольнения с предыдущей работы;
  • сокрытие судимостей или правонарушений; 
  • наличие крупных долговых и других финансовых обязательств;
  • утаивание факта нахождение под судом и следствием;
  • мотивы трудоустройства;
  • негативные действия на предыдущей и нынешней работе;
  • факты подделывания документов или данных указанных в резюме.

Плановая проверка  

 Плановая проверка на полиграфе

 Плановое обследование на полиграфе мотивирует персонал относиться к работе наиболее ответственно и серьезно и является отличным средством  профилактики правонарушений, хищений, недостачи, недобросовестного выполнения своих обязанностей. Предстоящая проверка на полиграфе провоцирует сотрудника организации или бизнес компании отказаться от противоправных действий относительно работодателя. Проверки работающего персонала, как младшего звена, так и руководящего состава, усиливают степень ответственности и помогают обнаружить слабые места, выявляют обстоятельства провоцирующие нарушения. Проверку одного сотрудника, рекомендуется проводить два раза в год или как минимум раз в год. Цель проверки уже работающего персонала - контроль сотрудников для выявления и предотвращения краж, слив информации, наличие "левого" дохода, установление лояльности по отношению к руководству.

С помощью проведения проверок на полиграфе Вы сможете:

  •  узнать какие люди у Вас работают и определить их лояльность по отношению к руководству;
  •  убрать недобросовестных лиц, отобрать надежных, честных и порядочных сотрудников;
  •  избежать экономических потерь, финансовых затрат и убытков от краж, хищений и недостачей;
  •  убрать взаимные подозрения и снять напряженность в трудовом коллективе; 
  •  снизить степень риска и обеспечить безопасность бизнеса; 
  •  сохранить коммерческую тайну;
  •  предотвратить или разобраться в ЧП на своем предприятии (кражи, недостачи, растраты, мошенничество, взятки, подлог, финансовые махинации, утечка информации);
  •  предотвратить крупные пропажи материальных ценностей и денег;
  •  найти виновного, когда Ваше служебное расследование зашло в тупик, а необходимость разобраться и получить достоверную информацию в короткие сроки является достаточно острой.

Выявление с помощью полиграфной проверки таких негативных фактов позволяет работодателю принять стратегические решения о необходимости увольнения или переводе того или иного сотрудника, а при позитивных результатах исследования наделение работника дополнительными полномочиями или повышение по службе.