Ниже перечислены шаблонные вопросы проверок на детекторе лжи, которые могут добавляться в тесты для последующего тестирования. Также заказчик имеет возможность составлять свой перечень вопросов для того или иного опрашиваемого лица или группы лиц. Вопросы в последствии корректируются специалистом и прилагаются в тест для последующего предъявления обследуемому лицу.
Плановые проверки на полиграфе
- Нанесение ущерба компании за истекшее время.
- Планирование нанесения ущерба компании в будущем.
- Воровство, включая информационные хищения.
- Получение взяток и «откатов».
- Использование служебного положения и времени в личных целях.
- Заключение сделок втайне от руководства.
- Намеренное искажение информации о сделках при докладе руководству.
- Халатное отношение к выполнению служебных обязанностей.
- Конфликтность.
- Работа на конкурентов.
- "Слив" коммерческой информации о компании.
- Работа на криминальные структуры.
- Знание и сокрытие информации о фактах нанесения вреда компании другими лицами.
Вопросы при приеме на работу
- Проверка истинности данных указанных в анкете (резюме).
- Проверка подлинности предоставленных документов (паспорт, военный билет, диплом, трудовая книжка и т.д.).
- Истинные (скрываемые) причины ухода с предыдущего места работы.
- Истинные (скрываемые) причины поступления на работу (направление конкурентами, криминальными структурами, планирование хищений, и т.д.).
- Выявление недостаточного профессионализма, халатного отношения к выполнению служебных обязанностей на предыдущем месте работы.
- Конфликтность (степень участия, зачинщик).
- Воровство, хищение (включая информационное) на прежнем месте работы, взяточничество, получение "откатов", использование служебного положения и времени в личных и корыстных целях.
- Разглашение на прежней работе конфиденциальной информации.
- Наркотическая зависимость.
- Алкогольная зависимость.
- Скрываемые проблемы со здоровьем (в том числе психического плана), мешающие выполнению служебных обязанностей на новой работе.
- Наличие крупных долговых и других финансовых обязательств.
- Увлечения азартными играми в ущерб бизнесу.
- Сокрытие правонарушений (уголовных, административных), в том числе неизвестных официальным органам. Утаивание факта нахождения под судом и следствием.
- Планирование шантажа будущих работодателей.
- Планирование нанесения вреда компании.
- Параллельный бизнес, мешающий в будущем работать с полной отдачей.
- Другие вопросы, которые интересуют работодателя.
Служебные разбирательства (кража, недостача, мошенничество)
Как преимущество можно отметить тот факт, что для составления теста по служебному разбирательству иногда нет необходимости в скрупулезном сборе материалов, характеризующих детали происшествия. Он может составляться специалистом полиграфа на основании грамотно проведенной предтестовой беседы.
Но чаще всего все вопросы к тестам по служебному расследованию составляются с учётом ЧП, которое произошло на предприятии или в организации. Текст вопросов, как правило, формируется с учетом требований заказчика проверки с последующей корректировкой полиграфологом. Существуют шаблонные вопросы, которые включаются в тесты. Они затрагивают тему дисциплины и противоправных действий совершенных ранее. И нередко на ряду с расследованием ЧП "всплывают" и наркоманы, и воры, и недобросовестные работники.
Как пример: часто задаваемые вопросы при тестировании кассиров и кладовщиков :
- Вы брали себе часть доверенных Вам денег?
- Вы присваивали себе не принадлежащие Вам деньги?
- Вы делились с кем-нибудь "левым" заработком?
- Вы всегда точно пробивали чеки за товары?
- Вы умышленно снижали стоимость пробиваемых по кассе товаров с целью наживы?
- Вы всегда полностью указывали цену пробиваемого по кассе товара?
- Вы имеете «левый» доход от своей работы кассиром?
- Вы вступали в сговор с кем-то для «левого» дохода?
- Вы вносили неверные сведения в документы и счета?
- Вы присваивали себе что-либо из товаров?
- Вы скрывали от руководства факты недостачи?
- Вы реализовывали испорченную продукцию под видом качественной?
- Вы списывали недостачу вне пределов норм естественной убыли?
- Вы участвовали в незаконной пересортице товаров и продуктов?
- Вы скрывали недостачу имущества сверх норм естественной убыли?
- Вы имели «левый» доход от работы кладовщиком?
- Вы делились с кем-нибудь "левым" заработком?
- Вы вступали в сговор с кем-нибудь с целью незаконного обогащения?
- Вы применяли пересортировку с целью подмены товара на низкосортный?
- Вы вели неправильный учет товарно-материальных ценностей?
- Вы подделывали на работе какие-нибудь документы?
- Вы скрывали расхождения фактического наличия имущества с данными бухгалтерского учета?
- Вы подделывали акты инвентаризации?
- Вы всегда честно проводили инвентаризацию?
Отбор домашнего персонала
- Воровство - независимо от количества проработанных лет, рекомендаций и стандартных проверок
- Допуск в помещение посторонних лиц
- Проблемы со здоровьем (в том числе психического плана).
- Сексуальные взаимоотношения с одним из хозяев в отсутствие другого.
- Некорректное обращение с детьми нанимателей.
- Пользование личными вещами клиента
- Завышение расходов на продукты
- Введение в рацион питания ребенка продуктов, не согласованных с родителями
- Порча имущества
- Предоставление в чужое распоряжение ключей и кодов доступа в помещение
Оценка предоставленной информации:
- не имеет ли страхователь жизни смертельных заболеваний;
- страхователь дачного дома не вынашивает планов сжечь его и получить страховку;
- не является ли попытка получить выплату по страховому случаю при ДТП обыкновенным мошенничеством.
Проверка на платежеспособность:
- не фальсифицировались ли документы, представленные в банк заемщиком;
- планирует ли заемщик соблюдать условия целевого использования кредита;
- не скрыл ли он информацию о счетах и кредитах в других банках.
Вопросы для руководителей и менеджеров высшего звена
- Вы получали личный доход от оборотных средств компании в обход руководства?
- Вы присваивали себе средства при формировании бюджета?
- Вы всегда надлежащим образом контролировали исполнение бюджета?
- Вы всегда надлежащим образом контролировали своих подчиненных?
- У Вас есть скрываемые от руководства договоренности с банками и другими финансовыми структурами?
- Вы использовали свое положение для несанкционированного руководством дохода?
- Вы всегда предоставляли достоверную информацию при докладе руководству?
- Вы использовали ресурсы компании в личных целях?
- Вы допускали халатное отношение к выполнению служебных обязанностей?
- Вы совершали какие-либо действия в ущерб компании?
- Вы знаете о фактах нанесения вреда компании другими сотрудниками?
- Вы планируете нанесения вреда компании в будущем?
- Вы собираетесь использовать ресурсы компании для открытия собственного дела?